No palco das organizações modernas no Brasil, há uma peça que se repete à exaustão. O cenário muda, os atores variam, mas o enredo é sempre o mesmo: fala-se de cultura, de pertencimento, de propósito. A palavra “dinheiro” entra em cena apenas como coadjuvante — quando muito. Curioso. Porque, apesar do esforço coletivo em fingir o contrário, o verdadeiro elogio profissional continua sendo silencioso e preciso: dinheiro. Ele não precisa de PowerPoint, de discurso inspirador, ne

Falta o básico: entender o que é uma relação profissional. O Nubank anunciou que, a partir de julho de 2026, todos deverão ir ao escritório duas vezes por semana. Em janeiro de 2027, serão três. Também abrirão novos escritórios pelo país. Sete meses para se adaptar. Sete meses para decidir se continua ou parte para outra. Um prazo civilizado, no mínimo. Mas parece que o RH virou palco de drama adolescente. Houve quem sabotasse processos internos. Há relatos de ataques durante

Era oito, duas décadas atrás. Oito. Agora é dois. Mas claro, é porque as novas gerações são ágeis, líquidas, adaptáveis, inquietas. E porque o mercado exige mobilidade, flexibilidade, protagonismo. Será?  Vamos à parte que ninguém fala: dois anos não dá tempo de fazer quase nada em termos do que realmente importa: ganhar confiança e demonstrar entregas.  Ficar pouco tempo virou argumento de orgulho. “Sou movido a desafios.” Tá bom. Só falta conseguir ficar tempo suficiente pr

Ontem, Luiz Felipe Pondé publicou um artigo na Folha que caiu como uma luva no trabalho que faço hoje com executivos em mentoria. Ele...

O império continua sendo dele — a frustração, dos filhos. Aos 94 anos, o empresário decidiu encerrar uma disputa familiar de décadas...