Sucessão planejada é privilégio de poucos (mais e mais dados!)

Vejam se poderia existir um público mais seleto no Brasil para a boa governança.

Uma pesquisa feita por IBGC, EY e TozziniFreire só com empresas listadas na bolsa brasileira, ou seja, que seguem as normas de governança, auditoria, transparência, compliance, com conselhos eleitos, CVM...

Dentro desse grupo seleto, quase 60% das empresas declaram não ter um plano de sucessão estruturado.

Imagine, então, a empresa de capital fechado, a empresa “de dono”.

Minha abordagem de trabalho com empresas familiares é realista e pragmática. Costumo dizer que a sucessão planejada e estruturada é um privilégio para 20% das empresas, portanto, cabe aos outros 80%, e aos seus herdeiros e sucessores, colocar-se na melhor situação diante dessa realidade, ao invés de brigar com ela.

Há muitas possibilidades, para a empresa e para as pessoas.

Valor Econômico, 25/10/2022