Na minha visão, NÃO.
E explico nesse breve vídeo, em que falo primeiro do conceito, independente do tipo de empresa, e depois falo especificamente das empresas familiares.
O CEO é fundamental no processo de sucessão mas NÃO CABE A ELE a última palavra, pois...
Quem escolhe CEO é dono, seja diretamente ou pela estrutura que o representa.
O CEO em geral não tem competência para liderar sozinho um processo sucessório.
A escolha do novo CEO deve ser pensando nas necessidades da empresa para o FUTURO, e o atual CEO não tem necessariamente esse olhar.
Olhando momento de vida e de carreira, é razoável imaginar que o CEO não dará o foco necessário a um processo tão complexo, demorado e importante.
Falando de vaidade, será que o atual CEO deseja encontrar um sucessor melhor do que ele?
Na empresa familiar, a questão é mais complexa. Comentei no vídeo.