Ainda repercutindo a entrevista que a Adriana Netto e eu fizemos com a Thais Helena Sarubbi Pinto, uma seguidora perguntou como tornar-se uma sucessora diferenciada e realizada profissionalmente.
Comento o assunto no rápido vídeo abaixo, passando por alguns pontos:
- Entendimento e aceitação do papel de sucessor. Mais do que isso, ver o lado bom de ser sucessor.
- Desenvolvimento de uma agenda própria de atividades, interesses e projetos.
- Criação de fronteiras e padrões de comunicação com a família.
Não ter medo de trabalhar.
- Desenvolver competências fora da empresa da família.
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Para quem não viu, recomendo a entrevista, uma verdadeira aula para herdeiros e sucessores, com formas de pensas incomuns e muito construtivas! Link no primeiro comentário.